中途退職者の確定申告についての教えてください。
国税局のホームページを見ても混乱するばかりでよくわかりません。

平成19年の6月末で会社都合で退職し、その後7月～10月まで失業保険をもらっていました。
さらに、10月～12月までは職業訓練所に通い、その間も延長して失業保険をもらっていました。
再就職したのは20年1月なので、年末調整は行っていません。

私の場合、19年1月～6月までは給与所得があるため、確定申告をする義務があると思いますが、
わからない事だらけですので質問させて下さい。

お伺いしたい点は、

・確定申告をして、納税をする事も有り得るのでしょうか。
(色々な事例があると思いますが、失業保険をもらいすぎてて還付されないということはあるのでしょうか。）

・失業に伴い、国民保険に切り替えたのですが、祖母の銀行口座で一括引き落としのため、
領収書はありません。その場合、税務署には何を持参したらよいのでしょうか。
また、市役所から送られてきた証明書？には、祖母と私２人分の料金が合算で記載されているため、
私1人分の料金が不確かです。

・国民年金は控除申請をしました。申請の際、税務署に持っていくべきものがあるのでしょうか。

以上3点について、よろしくお願いします。

※前職の源泉徴収表、生命保険の紙、住民税の領収書は手元にあります。

あり得ることですが、あなたには該当しないでしょう。
失業給付金は確定申告とは無関係です。収入に含まれません。
国民健康保険料控除証明書の添付は必要としません。保険料の支払者があなたであれば控除対象となります。
国民年金保険料については、控除証明書が必須です。

扶養に入った場合の保険・年金料金について
ぜひ教えてください。

大阪市在住、６月末に入籍したものです。
入籍前に仕事を辞め、しばらく失業保険をもらいながら生活していました。
受給期間もだいぶ前に終了し、6月末に入籍をしました。

入籍前から同居はしており、特に働いておらず、専業主婦をしています。

それまで、国民年金、保険に自分で加入しており、銀行口座からの引き落としにしていました。
現在は夫の名前も入り、6月末付けの認定年月日が記入された「全国健康保険協会 大阪支部」の被保険者証を持っています。

そこでお聞きしたいのは、扶養に入っているのにもかかわらず、
7月末、8月末にも「大阪市国保料」「国民年金保険料」という名目で、
銀行口座からの天引きが行われています。

夫は一人会社です。
この手続きは税理士さんに行ってもらっていました。

扶養に入っていても、保険料、年金を支払わなければいけないのでしょうか？
それとも私自身が手続きを行っていない為でしょうか？

ぜひ、教えてください。

年金に関してですが
組合から連絡行くのがおくれるので
重複分は引き落としされますが
あとで返金の通知がくるはずです。

引き落としがいやなら口座振替を停止すればよかったということになります。

さて いままでの保険証を役所に返しにいったと思いますが、
保険料の引き落としに関してはそこでなにかいわれなかったのでしょうか？

重複している分は返金されると思いますが
役所に問い合わせれば簡単に解決するかと思いますよ。

退社後すぐに働いて失業保険はもらえますか？
9月末に退職して、10月1日からあらたにバイトが決まっています。
ちゃんとした雇用ではなく、個人的に1週間に5万ほどもらう職です。
1ヶ月程度のバイトなのですが、その後、もしくは9月末の退職時に失業保険を申請して
もらえますか？？
働いたということでもらえないのでしょうか？？
バイト先では雇用保険とかもありません。
もしこのバイトをすることで失業保険がもらえないのなら辞めようと思っていますが、、、

退職は、会社都合ですか？自己都合ですか？自己都合なら、もらえるまでに時間がかかります。その間はバイトOKなはずです。ハローワークに、これから辞めるが失業保険はどうしたらもらえるか、問い合わせてみたらいいと思います。再就職頑張って下さい

自己都合退職と解雇
前に質問したものですが、補足を書こうと思ったら長くなって削っても削ってもはみ出たんで新しく質問しようと思います


会社の人間関係がどうしても耐えられず自己都合退職したいのです
しかし、私は実家暮らしですが、親に会社を辞めたいほど人間関係が悪いこと（いじめられてること）は知らせたくありません
もうずっと前から会社を辞めたいと思ってました
でもずっと保留にしていました
ある日親が「最近不景気だけどリストラとか大丈夫？」と聞いてきました
私は、これはチャンスだと思い「実はリストラされるかも」と伝えました
そしてこれを機に会社を辞めようと決意しました

しかし、ネットで調べると自己退職と解雇（リストラ）がいろいろ違うことに気づきました（退職金関連だけだと思ってました。そして手渡しならごまかせると）
しかもこれに気づいたのは上司に退職を伝えた後
まだ正式に退職願は出してませんが
もっと事前に調べておくべきだったと反省しました


質問なんですが、同居してる親に解雇ではなく実は自己都合退職とばれるようなことはあるんでしょうか
とりあえず渡されるものはすべて手渡しにしてくれるようお願いして、通帳を親に見せないようにすれば（失業保険のタイミングを悟られないようにすれば）大丈夫でしょうか
ちなみにリストラされることについては親はすでに納得してるみたいです

先の質問では正直に言った方が楽と答えましたが、質問者様は本当にそれはしたくないんだなとくみ取りましたので意見を変えさせていただきます。

隠し通せばばれないと思います。
会社から親へ連絡が行くことはありません。

隠し通すに当たって、離職票を見せないこと、失業保険の受給時期を悟られないことが重要です。
また、質問には関係が無いですが健康保険が親の扶養家族の方に変わること、年金が手払いになることなども考慮してください。
住民税のことも一応調べた方が良いと思います。

親は納得をされているようなので、失業理由に関してこれ以上言うことはないと思います。

嘘を隠し通す場合はそれ相応の努力が必要です。
自分を偽り続けるのも結構しんどいので、辞めてから出来ることは上手く隠し続けることよりも1日でも早く次のところを決めて親に安心させることだと思います。
これからは親にいろいろと迷惑を掛けると思うので、その点を良く考えながら早く次を見つけれるようにがんばってください。

倒産？失業保険？もらえない？

前回の質問通り、会社が自己破産へ向けて動いているのですが、「退職金を出すにあたり辞表を提出してくれ」と言われました。
会社は6/15くらいにたたむ予定です。
私は5月末で退職し、退職金をもらうつもりです。
しかし、破産前に辞めるので、会社都合解雇では退職金の支払に問題がある、様なニュアンスを言われ、辞表を出すように促されました。
しかし、辞表を出したら自己都合退社ですよね？
自己都合退社では失業手当の給付期間が先延ばしになりますよね？

突然言われた自己破産なので、行く当ても探しておりませんので痛い状態です。
自己破産前に退社し、退職金をもらうには、自己都合退社にするしか無いのでしょうか？
自己破産時まで在籍し、確実に退職金がもらえるなら、倒産解雇でも良いと思っています。
が、倒産時まで在籍していると、残った給料の支払いとか、スムーズに行きませんよね？

スムーズに行くかどうかは会社によります

経営者側からの意見を言わせていただければ倒産手続きってかなりのお金が必要となります。

税理士さん、司法書士さん、倒産手続きの税金、取引先への連絡などなど


だから、逃げたり休業する会社が多いのです


お勤めの会社はその点だけを考えれば非常にしっかりした会社だと思います


15日間、有給消化させてもらえたら楽ですね、なんて勝手に思いました

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