雇用保険被保険者証がないです（汗）
失業保険を申請するために必要なものとして、①離職票１，２ ②雇用保険被保険者証 ③身分証明証 ④印鑑 ⑤写真２枚 ⑥金融機関届け
があるとこがわかりました。でも、この中の②がありません。散々探しましたが見つかりませんでした。
会社解雇されてからしばらくして、そういう感じのものが送付されてきたのは覚えてます。被保険者票と源泉徴収票？きっと紛失してしまったと思います。この雇用保険被保険者証というものはハローワークで再発行してもらえるんでしょうか？解雇された会社には二度と足を運びたくないし、連絡もしたくありませんので、このことがとても心配です。もし会社じゃないと再発行できないのだったら雇用保険の申請もやめようと思ってます。検索して調べたら、「離職票の番号があればハローワークで簡単に再発行できる」と書いてあるサイトが一つありましたが、実際はどうなんでしょうか？
失業保険を申請するために必要なものとして、①離職票１，２ ②雇用保険被保険者証 ③身分証明証 ④印鑑 ⑤写真２枚 ⑥金融機関届け
があるとこがわかりました。でも、この中の②がありません。散々探しましたが見つかりませんでした。
会社解雇されてからしばらくして、そういう感じのものが送付されてきたのは覚えてます。被保険者票と源泉徴収票？きっと紛失してしまったと思います。この雇用保険被保険者証というものはハローワークで再発行してもらえるんでしょうか？解雇された会社には二度と足を運びたくないし、連絡もしたくありませんので、このことがとても心配です。もし会社じゃないと再発行できないのだったら雇用保険の申請もやめようと思ってます。検索して調べたら、「離職票の番号があればハローワークで簡単に再発行できる」と書いてあるサイトが一つありましたが、実際はどうなんでしょうか？
離職票だけでも大丈夫だと思いますが・・・。
雇用保険加入者にだけ、離職票発行されるものですから。
本当に紛失した場合は、身分証明書持参でハローワークに行けばいいのです。
前職名・在籍期間・氏名などを所定用紙に記入し、再発行手続きができます。
再発行である印は押されますが、それで事は終わります。
また、再発行に関しては前職は無関係ですので、情報は漏れません。
退職したのですから、縁が切れてます。
念の為、必要なものを問い合わせてから行くとスムーズです。
忘れ物をして無駄足のないように・・・。
雇用保険加入者にだけ、離職票発行されるものですから。
本当に紛失した場合は、身分証明書持参でハローワークに行けばいいのです。
前職名・在籍期間・氏名などを所定用紙に記入し、再発行手続きができます。
再発行である印は押されますが、それで事は終わります。
また、再発行に関しては前職は無関係ですので、情報は漏れません。
退職したのですから、縁が切れてます。
念の為、必要なものを問い合わせてから行くとスムーズです。
忘れ物をして無駄足のないように・・・。
離職票がまだ発行されません
6月30日付けで退職しましたが、7月18日現在、まだ離職票が発行されません。
人事課に問い合せたら「社会保険労務士に頼んでいてまだできあがってこない」とのことです。
離職票がないため、保険証も作れず、何よりも失業保険の手続きができません。
こんなに遅いことってよくあることでしょうか？
以前の職場は、退職した２日後ぐらいには離職票を受取ったので、それが普通かと思っていましたが…。
もし、遅すぎるのであれば、どこかに通報すれば、指導してもらえるのでしょうか？
6月30日付けで退職しましたが、7月18日現在、まだ離職票が発行されません。
人事課に問い合せたら「社会保険労務士に頼んでいてまだできあがってこない」とのことです。
離職票がないため、保険証も作れず、何よりも失業保険の手続きができません。
こんなに遅いことってよくあることでしょうか？
以前の職場は、退職した２日後ぐらいには離職票を受取ったので、それが普通かと思っていましたが…。
もし、遅すぎるのであれば、どこかに通報すれば、指導してもらえるのでしょうか？
保険証を作成してもらうには、健康保険、厚生年金の資格喪失証明になります。
離職票は失業保険を受給する場合になります。この書類は別物です。
会社都合の退職であれば、退職後2日くらいでハローワークで離職の
手続きも出来ると思いますが、自己都合の場合には、社労士さんの
都合になってくるかもしれませんね。
資格喪失証明は会社の証明ですので、日数は要しないと思います。
18日現在で手元に届かないのは遅いですね。
ハローワークで相談してみてはいかがでしょうか。
指導してもらえると思います。
離職票は失業保険を受給する場合になります。この書類は別物です。
会社都合の退職であれば、退職後2日くらいでハローワークで離職の
手続きも出来ると思いますが、自己都合の場合には、社労士さんの
都合になってくるかもしれませんね。
資格喪失証明は会社の証明ですので、日数は要しないと思います。
18日現在で手元に届かないのは遅いですね。
ハローワークで相談してみてはいかがでしょうか。
指導してもらえると思います。
会社都合で退社→出産による雇用保険受給期間の延長→延長解除後について。
派遣で６年間働いていいましたが、会社都合で３月３１日に退社した妊婦です。
出産のため、５月１日から雇用保険受給期間の延長申請をします。
産後、延長解除・受給手続きをする際、失業保険は会社都合扱いでしょうか?
只今、３２歳で雇用保険は６年間払っていました。
会社都合なら１８０日（６ヶ月）の失業保険がもらえると聞いたのですが、
出産のため受給を延長したらもらえる期間が短くなるのではないかと思い質問いたしました。
宜しくいお願いします。
派遣で６年間働いていいましたが、会社都合で３月３１日に退社した妊婦です。
出産のため、５月１日から雇用保険受給期間の延長申請をします。
産後、延長解除・受給手続きをする際、失業保険は会社都合扱いでしょうか?
只今、３２歳で雇用保険は６年間払っていました。
会社都合なら１８０日（６ヶ月）の失業保険がもらえると聞いたのですが、
出産のため受給を延長したらもらえる期間が短くなるのではないかと思い質問いたしました。
宜しくいお願いします。
たまたま、出産時期と離職時期が重なっただけで、いわゆる会社都合で離職をし、離職票にもそのことがきちんと記されていて、そのことが客観的に証明できる書類があれば、受給期間延長手続きは、離職日の翌日から１年間である受給期間の進行を延長中は停止させるだけのものですから、離職理由が変わることはありません。
ただし、延長の最大期間は３年間です。その間であれば延長を終了して、受給申請をすることはできますが、３年を過ぎると理ｒ帆区理由が何であれ、受給資格を失いますので、それだけ気を付けましょう。
時々、延長の最大期間を最大に延長した場合の受給期間の終わりの日と勘違いされている方がいらっしゃるので。
ただし、延長の最大期間は３年間です。その間であれば延長を終了して、受給申請をすることはできますが、３年を過ぎると理ｒ帆区理由が何であれ、受給資格を失いますので、それだけ気を付けましょう。
時々、延長の最大期間を最大に延長した場合の受給期間の終わりの日と勘違いされている方がいらっしゃるので。
失業保険について
いろいろ調べていたのですが、同じようなケースがないため質問です。
１．6月末で会社都合で退職し、
その３日後からアルバイト（雇用保険なし）を始めすぐにやめた場合。
２．6月末で会社都合で退職し、
その３日後からアルバイト（雇用保険なし）を１ヵ月続けたあと、
再就職（雇用保険あり）し、一ヶ月後に退職した場合。
6月末で退職した会社で雇用保険がかけられていたため、失業保険給付資格がありました。
しかし、すぐにアルバイトを始めたため、失業保険給付の手続きはしていません。
１、２共に、失業保険給付資格は消失してしまうのでしょうか？
いろいろ調べていたのですが、同じようなケースがないため質問です。
１．6月末で会社都合で退職し、
その３日後からアルバイト（雇用保険なし）を始めすぐにやめた場合。
２．6月末で会社都合で退職し、
その３日後からアルバイト（雇用保険なし）を１ヵ月続けたあと、
再就職（雇用保険あり）し、一ヶ月後に退職した場合。
6月末で退職した会社で雇用保険がかけられていたため、失業保険給付資格がありました。
しかし、すぐにアルバイトを始めたため、失業保険給付の手続きはしていません。
１、２共に、失業保険給付資格は消失してしまうのでしょうか？
基本的には
過去二年間で通算１２ヵ月以上（地域？によっては一年間で６ヶ月以上）雇用保険がかかっていて、一番最近の退職（雇用保険有りの）から一年間は雇用保険の失業給付を貰える資格があるはずです。
1、は問題無く申請出来ると思います。
（恐らく会社都合で待機期間７日）
2、も申請は問題無く出来ます。
ただ１ヶ月働いた所を自己都合で退職の場合は待機期間３ヶ月になります。
過去二年間で通算１２ヵ月以上（地域？によっては一年間で６ヶ月以上）雇用保険がかかっていて、一番最近の退職（雇用保険有りの）から一年間は雇用保険の失業給付を貰える資格があるはずです。
1、は問題無く申請出来ると思います。
（恐らく会社都合で待機期間７日）
2、も申請は問題無く出来ます。
ただ１ヶ月働いた所を自己都合で退職の場合は待機期間３ヶ月になります。
現在、職業訓練に通っているのですが、どうしても私用で休みたい日があります。
給付金や失業保険は貰っていません。
休む場合、何か書類を提出しないといけないのですか？
ただ、「体調がわるいので休みます」でいいのでしょうか？
どうか教えてください。
給付金や失業保険は貰っていません。
休む場合、何か書類を提出しないといけないのですか？
ただ、「体調がわるいので休みます」でいいのでしょうか？
どうか教えてください。
失業保険も給付金も貰っていないならばそのままの理由で電話連絡するだけで休めます。証拠となる書類等は提出する必要はないですよ。
電話連絡で休むと言えばいいだけです。
電話連絡で休むと言えばいいだけです。
関連する情報