＞店長は失業保険の手続きも雇用保険喪失届けで出来ると言っていました。そうだ！！強い強い力の結晶だ！！（中村天風師）扶養に入るタイミングを教えてください。義父と家で二人っきりでいるのも最近はきついようです。

出産一時金についてですが、現在私は会社の健康保険に入っており、そこから出産一時金が支給されるのですが、妻は現在、失業保険給付中で、国民健康保険に加入しています。
こういった状況で、妻が出産すると仮定すると、一時金は私の会社からも、国民健康保険からもでることになるのでしょうか？
２重に手当てがでるわけはないと思っていますが、国民健康保険の内容をみてみるとそのように解釈できるのですが、詳しい方おしえてくだださい。

家族出産一時金は被扶養者に限定しません。
共働きで、それぞれの社会保険に加入している場合でも、ご主人の方が受けることは可能です。
んー、でも、質問者様は解釈を間違っていると思いますよ。夫婦どちらも受ける権利がありますが、大抵のところにはきちんと、「但しどちらか一人だけ」の説明文もついているものですがね。

実際には、申請書に配偶者の加入している健康保険名を書くようになっているので二重取りは無理じゃないかと思います。

製造の仕事を四年していましたが今月不況の煽りを受けて大幅な人員削減の対象になり来月付で退職になります。
来月半ばまで有休でその後失業保険はすぐでますがその間ヘルパー２級の資格を取り以前から興味のあった介護の仕事につこうと思います。
質問です
１転職で上手い志望動機が思いつきません。お知恵をお貸し下さい。

２ 30才男で未経験で正社員になれますか？求人はみかけますが男女不問と書かれてるので

介護の仕事は引く手あまたです。
1.自分が祖父母に感謝できる内容を羅列
小さい頃から祖父母の家に行くことが多く、いろんな雑学を学んで
きました（学んだことを列挙しながら）
.2.今のご時世で介護の仕事のなり手が少ないことが非常に残念
ですが、お年寄りのみなさんのお役に立って恩返しがしたく、
お年寄りでも子供とは違い、力のいる仕事であるため、男性である
私でも少しでもお役にたてるのではと思い応募させて頂きました。

と、こんな感じで書かれてはいかがでしょうか。

雇用保険被保険者離職票についてです。

アルバイトとして居酒屋で働いていましたが、妊娠を理由に９月いっぱいで退職することになりました。
会社の健康保険に入っていたのですが、７月ぐら
いから在籍はしていても体調不良などでほとんど行ってなかったため、健康保険を抜けました。仕事には忙しい時だけ行く感じでした。

その後、夫の扶養に入るため雇用保険喪失届け？という１枚の紙を貰いました。

１０月の半ば前に引っ越しをするため離職票？がどのくらいの期間で届くのか知りたく今日店長に連絡をしたところ、前に渡した雇用保険喪失届けって紙が離職票も兼ねているからそれ１枚で手続きが出来ると言われました。
私は後日ちゃんとした書類が届くとばかり思っていたのでびっくりしたのですがそういうものなのでしょうか。

前に別の会社を退職したときは色々書いてある何枚もの大きな紙が後日郵送で届いたので今回もそうだと思いこんでいました。

妊娠中なので失業保険などの手続きの為に書類が欲しかったのですが雇用保険喪失届け？という紙１枚で手続きできますか？
夫の会社にその紙を提出してしまったのですが返してもらうことはできるのでしょうか？
雇用保険喪失届けを発行して貰いましたが在籍はしていて仕事にも少しですが行っていたのでその紙が離職日になると実際の退職日と違う日付になります。
そうなると失業給付金の延長の期限が終わってしまっていて申請できないことになってしまいます。

会社に言って実際の退職日で離職票を発行してもらうことはできますか？
会社側は離職票の発行はしなくてもいいものなのですか？

読みづらい文になってしまいましたが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。

店長は失業保険の手続きも雇用保険喪失届けで出来ると言っていました。

書いてあることがさっぱり理解できませんが、居酒屋では雇用保険に加入していたのですか？
それでないと居酒屋は離職票は発行できません。
ハローワークで雇用保険受給の申請をするには、離職票が絶対に必要です。
＞店長は失業保険の手続きも雇用保険喪失届けで出来ると言っていました。
そんなことは聞いたこともありません。

義父がうつ病で働くことができません。
長年勤めていたところも、うつ病のためやめてしまい、2年ほどたちました。
失業保険を最長までもらい、今は貯金を切り崩して生活しているようです。
主人の父なのですが、今は50代で年金をもらうまではあと10年ほどあります。
再就職も面接まではいくのですが、働けるか心配になって自分から断ってしまいます。
義母はパート収入ですが、さすがに生活がきつくなってきて、仕事をもう一つ掛け持ちで始めようとしていますが、人間関係が合わずやめたいといっています。肉体的にもきついんだと思います。

義父は、仕事を辞めてからも亭主関白な態度は変わらず、仕事で疲れて帰ってきた義母をあごで使います。
私なら耐えられません。義母まで無理してうつにならないか心配です。
いつも家で義父も一緒に家にいるので愚痴も聞いてやれません。義父と家で二人っきりでいるのも最近はきついようです。

私たちは、車で5分ほどのところに住んでいます。

うつ病になったことがないのでなった人の気持ちもわかりません。働いてくれないかなぁと願うしかできません。
私たちにも子供二人がいるので金銭的援助も難しいです。

私たちのできることは何かありますでしょうか？

義父母の間の会話は十分にあるようですが、義母さんから義父へ次の様な質問をしては如何でしょうか。

「あなたが曾孫と遊ぶようなときに、ジイジはどんなお父さんだったの、と聞かれたら何て答えたら好いのかな。」
「３０年過ぎたころも、二人で並んでお茶を飲むのはやっぱり、あなたの隣が好いね。」
等二人の未来を考える会話をしてみませんか。
義父さんが義母さんを労わる言葉を口に出す様になれば、義母さんはずいぶん癒されると思いますよ。

義父さんの日常生活が無いので、どの様な行為をしたら、ウツを改善し、自信を増大できるのか推測できません。
次の句を読んで、自信を持って下さい。

１０倍の潜在力を呼び覚まそう
（力の誦句）
私は力だ。
力の結晶だ。
何ものにも打つ克つ力の結晶だ。
だから何ものにも負けないのだ。
病にも、運命にも、
否あらゆるすべてのものに打ち克つ力だ。
そうだ！！
強い強い力の結晶だ！！
（中村天風師）

扶養に入るタイミングを教えてください。
現在派遣で事務をしており、1年半になります。
給料は月平均18万（手取り15万前後）です。

3ヶ月更新で、最短で辞めるとしたら次は5月です。その次は8月。

扶養に入れる条件もぎりぎりのところで、いつ辞めるのが一番いいのか分かりません。

失業保険をもらって扶養に入らない
年末まで働いて辞める
8月まで働いて（103、130万を超える為扶養に入らない）、年末まで失業保険をもらう

総合的に見ていつが辞め時なんでしょうか？

詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。

103万を超えるか超えないかの結果は、旦那の今年の所得税が19,000円～38,000円、旦那が高給とりなら～152,000円、来年の住民税が33,000円、高くなるかどうか、というだけの事です。
実際には配偶者特別控除があるので、141万円まではいきなりこんなに高くなる訳ではありません。
また、失業保険は税制上の扶養親族になれるかどうかの計算には含めません。

旦那さんが勤め人で、職域の健康保険の加入者なら：
あなたが仕事を辞めるか、セーブして月収108,333円未満に抑えるかすれば、健康保険被扶養者・国民年金第３号被保険者になれます。
これは、今から先の見込み年収が130万円未満という考え方なので、平成21年中にいくら、ではありません。
ただ、健康保険組合によってはきびしい条件をつけているところもあるので、旦那さんが加入している健康保険の保険者に確認して下さい。
同様に、健康保険の保険者によって、
受給中の雇用保険の基本手当が日額3,611円未満なら被扶養者になれるところ、なれないところ。
待機期間の３ヶ月は被扶養者になれるところ、なれないところ。
があるようです。
でも、自分で国民健康保険料・国民年金保険料を払っても、雇用保険の基本手当てを受給したほうがずっとお得です。

今年いっぱい働いたら如何ですか？

失業保険の認定についてなのですが、
５年勤めた有限会社の鉄筋屋を退職しました。
失業保険の認定を受けようと考えているのですが、
明細にも所得税、雇用保険の差し引きがなく、
社会保険も入っていなかったので、
大丈夫なのか心配です。
一応、離職票は頼んだのですが、回答がこないです。
裏帳簿で私は、登録されていない形になっているのでしょうか？
雇用保険は会社が必ずしなければいけない義務だと聞いたのですが本当でしょうか？
訓練学校も通おうかと考えており、雇用保険をどうにか適用できればと考えています。
今後はどのような対策で望めばいいでしょうか？

給料明細に
雇用保険
の欄がなければ

もしかしたら雇用保険に加入されていなかったのかもしれません。

私の夫も
義父の会社で働いておりますが
雇用保険未加入です。

なので、
もし退職しても失業給付は受けられませんし訓練校にもいけません。